李军良代表：
您提出的《关于加强自然资源管理干部队伍建设的建议》（第259号）收悉，现答复如下：
一、关于“适当调增县镇两级自然资源系统编制，充实人员力量”的建议
近年来，市县资源部门着眼基层资源所干部队伍建设，根据基层资源所缺编情况，每年都为基层所招录补充年轻干部。以丹凤县自然资源局为例，2019年机构改革以来，已累计补充自然资源改革发展急需的专业人才共计15人（研究生学历2人），其中为资源所补充人员10人，今年县人社部门还将为丹凤县基层资源所招录4人，一定程度上缓解了基层人才缺乏问题。下一步，我们将积极向市委、市政府和市编办汇报，多方努力协调，争取政策和工作支持，为基层争取增加一定数量编制，协调推进基层自然资源所由司站级升格为副科级建制，以鼓舞基层资源所干部职工的干事创业热情，更好履行自然资源资产监管职能。同时，加大招录、选聘力度，通过招录、调动等方式，不断充实基层人员力量，切实加强基层自然资源干部队伍建设，切实提升基层自然资源管理水平。
二、关于“统筹考虑现行自然资源管理体制，市级保留事权，将人权财权下放县级管理，扩大人员流动，提升干事创业积极性”的建议
按照中共中央办公厅《关于地方机构改革有关问题的指导意见的通知》（中办发〔2018〕32号）中关于自然资源系统干部管理体制的规定精神，自然资源系统领导干部实行双重管理体制，以上级主管部门党组管理为主，地方党委协助管理。依据自然资源系统干部管理体制，市自然资源局负责各县自然资源局、市自然资源局商州分局及其局属事业单位科级干部任免及管理，县、镇自然资源机构人员编制、人事、工资、经费均在县级管理。多年来，全市自然资源系统广大干部职工坚决贯彻落实市委、市政府重大决策部署，认真履职尽责，主动担当作为，积极参与全市重大项目建设，为全市经济社会发展提供了有力的资源保障。下一步，我们将积极向省厅及市委汇报，主动与各县委沟通，加大干部系统内外交流，进一步拓宽干部晋升渠道。同时，在干部选拔任用上，更加重视干部的基层经历，加大从基层培养选拔领导干部力度，近年来先后有多名基层所长走上科级领导岗位或县局机关股长岗位。市县资源部门将以事业单位管理岗位职员等级晋升为契机，用足用活激励机制，进一步激发基层资源所干部队伍干事创业热情。
希望您今后一如既往的关注全市自然资源事业发展，并请您继续提出宝贵的意见和建议，再次感谢您对市自然资源事业的关心和支持！
（联系人：李波波 电话：0914-2338153 ）
商洛市自然资源局
2022年10月19日
（此件公开发布 ）
