年轻干部是自然资源事业薪火相传的“新生力量”。丹凤县资源局坚持以抓好后继有人这个根本大计为出发点，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，为年轻干部量身定制成长“秘籍”，全力锻造一支可堪大用，能担重任的自然资源铁军。
注重理论淬炼，定制年轻干部“铸魂秘籍”。实施年轻干部能力素质提升计划，把政治能力训练贯穿年轻干部培训全过程，不断提升年轻干部政治能力和业务本领。先后开展自然资源业务大讲堂8期，组织近3年新进自然资源系统的43名干部举办为期五天的专题培训班，深入学习党的二十大精神、习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神、国土变更调查、耕地保护及用地政策、土地整治政策解读、执法监察等8个自然资源综合业务专题培训，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板。
注重实践锻炼，定制年轻干部“强筋秘籍”。坚持把基层一线作为年轻干部锻炼本领的练兵场，结合年轻干部的专业特长、特点优势等精心设置实践岗位，构筑多元化锻炼模式，先后选派20余名年轻干部积极投身乡村振兴、耕地保护、地灾防治、执法监察等一线锻炼，切实让年轻干部在实践中苦练实干本领、增长经验智慧。
注重党性修炼，定制年轻干部“思想秘籍”。组织系统干部前往留仙坪红色教育基地，参观了陕南游击队指挥部旧址，重温了李先念率领的中原突围部队和陕南游击队会师，共同创建豫鄂陕革命根据地的艰辛岁月。对照《合格党员标准》《党员体检24问》自我检视，及时反省，纠错补差，逐步提升，进一步洗涤思想，净化心灵，锤炼党性。
注重监督管理，定制年轻干部“修身秘籍”。坚持把从严要求贯穿管理监督的全过程。在重大节假日前开展廉政谈话，组织观看警示教育片，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”，持续增强廉洁自律意识。印发了《丹凤县自然资源局干部考勤请销假制度》对迟到早退、不遵守会风会纪等问题，通报曝光35人次，调整岗位2人，促进全系统推动形成了奋勇争先、锐意进取、廉洁从政、真抓实干的浓厚氛围。
下一步丹凤县资源局将积极践行“以学致用、以用促学”工作方法，调动了系统干部职工“用政策、学业务”的积极性，提高干部职工的业务素质和能力，为常态化锻造依法行政、作风优良、忠诚履责的自然资源队伍打下坚实基础。
